7月30日-31日 | 中國·上海
新人力，新管理，HR如何順勢而為？
由希邁商務(wù)咨詢（上海）有限公司與中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織主辦，中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會指導(dǎo)，嘉定汽車人才研究會支持，焉知汽車科技新媒體戰(zhàn)略合作的中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會將于2019年7月在上海召開。作為行業(yè)領(lǐng)先的交流平臺，中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會將繼續(xù)致力于服務(wù)汽車行業(yè)核心管理層與人力資源部門，為參會嘉賓贏得人力資本方案。在“新人力，新管理，HR如何順勢而為？”的主題下，我們將針對新形勢下主機廠和零配件廠的關(guān)注熱點進(jìn)行深入探討，跨界與傳統(tǒng)，突圍與挑戰(zhàn)，為您在汽車人力資源領(lǐng)域提供交流的最佳平臺。
以下是本次會議的亮點
300+ 汽車行業(yè)核心管理層與人力資源部門經(jīng)理
100+ 業(yè)內(nèi)知名企業(yè)
27%+ 來自汽車行業(yè)核心管理層
55%+ 來自企業(yè)人力資源部門經(jīng)理
20+ 世界汽車行業(yè)知名發(fā)言嘉賓
16+小時的交流機會，交流午宴，歡迎晚宴和開放式問答
熱點話題：
全球化背景下汽車人才體系培養(yǎng)研究
卓越人力資源管理打造中國汽車品牌領(lǐng)跑者
勝任力模型分析在人力資源管理中的作用
HR三支柱轉(zhuǎn)型:人力資源管理的新邏輯
共享經(jīng)濟(jì)開啟HR領(lǐng)域服務(wù)新模式
國企干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
人才引進(jìn)助攻快速發(fā)展
新四化下的人才管理模型
傳統(tǒng)車企如何應(yīng)對新興互聯(lián)網(wǎng)車企的人才挑戰(zhàn)
新能源汽車行業(yè)人才素質(zhì)要求及需求類型分析
零部件企業(yè)HR管理轉(zhuǎn)型適應(yīng)四化變革
積蓄人才紅利助推智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)業(yè)升級
汽車行業(yè)技能人才的智能化測評、選拔與培養(yǎng)
互聯(lián)網(wǎng)打造職場測評新時代
核心人才的招聘與保留
基于分類培養(yǎng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)實現(xiàn)方法
未來的培訓(xùn)之路-企業(yè)從何做起
組織變革管理應(yīng)用
探究企業(yè)績效管理新路徑與新策略
企業(yè)激勵管理制度改革關(guān)鍵問題解析
機制+文化：企業(yè)如何進(jìn)行人才的激勵?
差異化薪酬激勵模式設(shè)計
用“互聯(lián)網(wǎng)思維”解決員工關(guān)系管理
企業(yè)合伙人新模式與股權(quán)期權(quán)激勵
如需報名請聯(lián)系組委會！
聯(lián)系電話：021-60930815
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