國(guó)有賢良之士眾，則國(guó)家之治厚;賢良之士寡，則國(guó)家之治薄。早在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，墨子就意識(shí)到了人才的重要性。
近年來(lái)，隨著國(guó)家相關(guān)部門的重視，我國(guó)節(jié)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。2010年10月10日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》的通知，將節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之首。然而，當(dāng)節(jié)能產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)分奪秒向前奔跑的時(shí)候，人們發(fā)現(xiàn)，與產(chǎn)業(yè)同步前行的人才資源卻捉襟見肘。人才，已成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。
工業(yè)領(lǐng)域節(jié)能減排是節(jié)能減排工作中的重中之重。工業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)型人才緊缺已成為事實(shí)。
“我們的確缺少技術(shù)方面的人才。如今，人才緊缺已成為我們公司發(fā)展面臨的主要問題之一。”一家致力于工業(yè)節(jié)能改造的節(jié)能服務(wù)公司負(fù)責(zé)人頗有同感。在百度隨便輸入“工業(yè)節(jié)能人才”關(guān)鍵字查詢，也會(huì)跳出層出不窮的工業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才的招聘啟示，諸多節(jié)能服務(wù)公司都在努力招賢納士。
節(jié)能服務(wù)公司的求賢若渴、數(shù)不勝數(shù)的招聘啟示，在預(yù)示著節(jié)能產(chǎn)業(yè)火爆發(fā)展的同時(shí)，也突顯了人才缺口的現(xiàn)狀。
“我國(guó)工業(yè)領(lǐng)域主要缺乏三方面的人才：節(jié)能管理、技術(shù)服務(wù)和節(jié)能量認(rèn)證的人才。”能源基金會(huì)工業(yè)節(jié)能項(xiàng)目何平主任介紹說(shuō)。
工業(yè)領(lǐng)域的節(jié)能改造技術(shù)專屬性很強(qiáng)，任何環(huán)節(jié)的節(jié)能改造都不能違背用能單位原有的生產(chǎn)工藝的流程設(shè)計(jì)，這就對(duì)節(jié)能服務(wù)公司的服務(wù)提出了更高的要求。所以，為工業(yè)節(jié)能改造的技術(shù)人員，必須在熟悉掌握整個(gè)工藝流程以及各項(xiàng)技術(shù)參數(shù)的前提下，才能達(dá)到節(jié)能最終的目的。這樣的人才是需要時(shí)間來(lái)培養(yǎng)的，但面對(duì)工業(yè)節(jié)能的社會(huì)環(huán)境發(fā)展因素，節(jié)能市場(chǎng)對(duì)人才的需求就只能望洋興嘆了。
對(duì)于節(jié)能服務(wù)公司而言，一方面是市場(chǎng)對(duì)工業(yè)節(jié)能技術(shù)人才的渴望，另一方面是高校相關(guān)專業(yè)設(shè)置的缺失，人才與發(fā)展的不匹配矛盾愈演愈烈。
綜合看來(lái)，導(dǎo)致人才荒的原因主要有以下幾方面原因：首先是節(jié)能領(lǐng)域人才儲(chǔ)備的基數(shù)少。節(jié)能產(chǎn)業(yè)是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，與之相匹配一系列方面都不完善，包括人才。其次是大學(xué)學(xué)科設(shè)置的缺失。縱觀全國(guó)高校，清華大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、地質(zhì)大學(xué)、石油大學(xué)、中南大學(xué)、華中科技大學(xué)等學(xué)校雖然設(shè)置了與能源有關(guān)的學(xué)院，但是沒有一家學(xué)院設(shè)有節(jié)能專業(yè)。此外，節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速也是人才緊缺的重要因素之一。不斷擴(kuò)大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，不斷涌現(xiàn)的節(jié)能服務(wù)公司，用能企業(yè)逐漸增強(qiáng)的節(jié)能需求都對(duì)人才提出了很大的需求。
人才的緊缺帶來(lái)的問題不僅波及節(jié)能服務(wù)公司，也為用能企業(yè)的節(jié)能工作帶來(lái)了考驗(yàn)。對(duì)于用能企業(yè)而言，一邊是政府部門下達(dá)的節(jié)能減排任務(wù)，一邊的企業(yè)內(nèi)部節(jié)能技術(shù)人才的缺乏，在“夾縫”中生存的用能企業(yè)如何得以生存?而對(duì)于節(jié)能服務(wù)公司而言，一方面是用能企業(yè)迫切的節(jié)能需求，另一方面也是節(jié)能技術(shù)人才的緊缺，公司做大做強(qiáng)談何容易?
拿鋼鐵行業(yè)來(lái)說(shuō)，鋼鐵行業(yè)是以工藝向?qū)橹饕卣鞯墓I(yè)之一，節(jié)能減排主要依靠生產(chǎn)工藝的改進(jìn)和各種節(jié)能設(shè)備的利用。而支撐這些順利發(fā)展的基礎(chǔ)就是人才。沒有人才，何以開展相關(guān)的節(jié)能項(xiàng)目?
今年3月，工信部公布了“十二五”工業(yè)節(jié)能減排目標(biāo)。明確到2015年我國(guó)單位工業(yè)增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分別要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工業(yè)固體廢物綜合利用率要提高到72%左右。“十二五”規(guī)劃已經(jīng)起航，工業(yè)節(jié)能依舊是節(jié)能減排的重點(diǎn)。工業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)型人才如何緊跟節(jié)能的步伐值得深思。
