楊樹(shù)資本管理合伙人楊夏男7月4日在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，監(jiān)管層積極推進(jìn)并購(gòu)重組市場(chǎng)化改革主要有三大意義：一是可以有效促進(jìn)各行業(yè)的升級(jí)整合，提高資源的利用效率，二是加快淘汰落后產(chǎn)能，進(jìn)一步擠壓落后產(chǎn)能生存空間，三是促進(jìn)市場(chǎng)健康可持續(xù)發(fā)展，為創(chuàng)新型企業(yè)提供更大的發(fā)展空間。
“以目前國(guó)內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，并購(gòu)重組的重頭戲?qū)?huì)放在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、人工智能、節(jié)能環(huán)保、工業(yè)4.0四大相關(guān)的領(lǐng)域。”楊夏男表示，一方面目前國(guó)內(nèi)環(huán)境問(wèn)題已成為限制發(fā)展的嚴(yán)峻問(wèn)題，不解決環(huán)境問(wèn)題就失去了可持續(xù)化發(fā)展的必要條件。另一方面，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中高昂的人力成本，同樣限制了我國(guó)農(nóng)業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展空間，農(nóng)業(yè)只有實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，才能有效降低農(nóng)業(yè)成產(chǎn)和管理成本，為中國(guó)發(fā)展提供有效支持。最后，隨著人力成本的快速疊高，工業(yè)4.0和人工智能領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用將進(jìn)一步加快，預(yù)計(jì)上述四大領(lǐng)域?qū)⒊蔀橄掳肽瓴①?gòu)重組的焦點(diǎn)。
記者注意到，近期監(jiān)管層表態(tài)鼓勵(lì)并購(gòu)重組。證監(jiān)會(huì)主席劉士余在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)第六次會(huì)員大會(huì)上表示，證券公司不能只盯著承銷保薦，更要在并購(gòu)重組、盤(pán)活存量上做文章，為國(guó)企國(guó)資改革、化解過(guò)剩產(chǎn)能、“僵尸企業(yè)”的市場(chǎng)出清、創(chuàng)新催化等方面提供更加專業(yè)化的服務(wù)，加快對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的支持力度；證監(jiān)會(huì)副主席姜洋近日在陸家嘴論壇上表示，去年以來(lái)，大幅簡(jiǎn)化并購(gòu)重組行政審批，鼓勵(lì)基于產(chǎn)業(yè)整合的并購(gòu)重組，嚴(yán)格重組上市要求，加強(qiáng)并購(gòu)重組監(jiān)管，這一松一緊有效促進(jìn)資源優(yōu)化配置，有力支持國(guó)企改革、產(chǎn)業(yè)升級(jí)。日前從最新的深圳藍(lán)皮書(shū)《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》獲悉，因企業(yè)股權(quán)并購(gòu)、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議等新型勞資糾紛增多。對(duì)此，藍(lán)皮書(shū)建議勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制也要“轉(zhuǎn)型升級(jí)”，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)備好“十八套劇本”;并建議通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式設(shè)立“勞動(dòng)關(guān)系專員”制度，勞動(dòng)關(guān)系專員獨(dú)立于任何公司、組織，也獨(dú)立于政府，為員工提供個(gè)性化服務(wù)。
以前，深圳勞資糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放是否合理、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合法等。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何進(jìn)行計(jì)算成為用人單位和勞動(dòng)者的分歧焦點(diǎn);以前，法律強(qiáng)調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來(lái)，員工趁著企業(yè)搬遷的機(jī)會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，員工常常會(huì)要求企業(yè)先行買(mǎi)斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５恍┢髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的制度改革尚未跟進(jìn)，未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭(zhēng)議。
《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》顯示，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是因企業(yè)股權(quán)并購(gòu)，員工擔(dān)心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再重新簽訂勞動(dòng)合同。比如A企業(yè)宣布收購(gòu)B企業(yè)某業(yè)務(wù)，同時(shí)接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。但據(jù)透露工人們希望無(wú)論是留下還是離開(kāi)，B企業(yè)都給予更高的補(bǔ)償，因此雙方引發(fā)爭(zhēng)議。
二是企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過(guò)程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應(yīng)該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給企業(yè)增加了壓力。
三是全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)后，勞動(dòng)派遣爭(zhēng)議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。
